“五险一金”是指五项社会保险和一项住房公积金，具体包括：
1. 养老保险（基本养老保险）
2. 医疗保险（基本医疗保险）
3. 失业保险
4. 工伤保险
5. 生育保险
6. 住房公积金
1. 养老保险
缴费机制：
- 企业和职工按比例缴纳，通常企业缴纳比例约为16%-20%，个人缴纳8%（具体比例因地区而异）。
- 缴费基数一般为职工上一年度月平均工资，上下限由当地平均工资决定。
待遇：
- 退休后，职工可按月领取养老金，金额根据缴费年限、缴费基数和当地平均工资计算。
- 分为基础养老金（由统筹账户支付）和个人账户养老金（由个人账户余额支付）。
特点：缴费年限要满15年才能享受退休待遇，缴费时间越长、基数越高，养老金越高。
2. 医疗保险
缴费机制：
- 企业缴纳约6%-10%，个人缴纳2%（具体比例因地区不同）。
- 部分缴费进入个人账户（主要用于门诊或药店消费），部分进入统筹账户（用于住院等大额支出）。
待遇：
- 报销范围包括住院、门诊大病、手术等，报销比例通常为50%-90%（视医院等级和地区政策）。
- 部分地区还提供补充医疗保险（如大病保险）以覆盖高额医疗费用。
特点：需连续缴费一定时间（如6个月）才能享受报销待遇，部分地区允许家属使用个人账户余额。
3. 失业保险
缴费机制：
- 企业和职工共同缴纳，企业比例约0.5%-1%，个人比例约0.5%（部分地区个人无需缴纳）。
待遇：
- 失业人员可领取失业保险金，金额通常为当地最低工资的70%-90%，领取期限一般为12-24个月（视缴费年限）。
- 提供职业培训、就业指导等服务。
特点：需满足非自愿失业（如公司裁员）、缴费满1年、主动求职等条件。
4. 工伤保险
缴费机制：
- 全部由企业缴纳，职工无需缴费，比例通常为0.2%-2%（根据行业风险等级调整）。
待遇：
- 包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助、护理费等。
- 若因工死亡，家属可获得丧葬补助、供养亲属抚恤金等。
特点：无需个人缴费，保障范围广，认定工伤后即可享受待遇。
5. 生育保险
缴费机制：
- 全部由企业缴纳，比例约为0.5%-1%，职工无需缴费。
待遇：
- 报销生育相关医疗费用（如产检、分娩、手术等）。
- 提供生育津贴（按产假期间工资标准支付，产假一般为98天，特殊情况可延长）。
- 男职工配偶生育时，部分地区可享受陪产假和少量津贴。
特点：需缴费满一定时间（如6-12个月）才能享受，部分地区已与医疗保险合并。
6. 住房公积金
缴费机制：
- 企业和职工按同等比例缴纳，比例通常为5%-12%（由企业和当地政策决定）。
- 缴费存入个人公积金账户，归职工所有。
待遇：
- 可用于购房贷款（公积金贷款利率低于商业贷款）、支付房租、房屋装修或大修。
- 账户余额可提取，离职或退休时可全额提取。
特点：资金专款专用，利息较低，部分地区允许非本地户籍职工提取或转移。
一、缴费与管理
- 缴费基数：通常基于职工上一年度月平均工资，各地设定上下限（如最低不低于当地最低工资，最高不超过当地平均工资的3倍）。
- 缴纳主体：
- 五险：企业和职工共同缴纳（工伤保险和生育保险由企业全额承担）。
- 一金：企业和职工等额缴纳。
- 管理机构：
- 五险由社保经办机构（隶属人力资源和社会保障部门）管理。
- 住房公积金由住房公积金管理中心管理。
- 异地转移：五险一金支持异地转移或接续，职工更换工作城市时可办理账户迁移。
二、实际应用与常见问题
1. 如何查询缴费记录？
- 可通过社保官网、公积金官网、手机App（如“掌上12333”或各地公积金App）或线下窗口查询。
2. 中断缴费会有影响吗？
- 养老保险：中断不影响累计年限，但可能影响养老金金额。
- 医疗保险：中断可能导致无法享受报销，需补缴或等待恢复。
- 公积金：中断不影响账户余额，但可能影响贷款资格。
3. 灵活就业人员如何缴纳？
- 可自行缴纳养老保险和医疗保险，部分地区允许缴纳公积金，但失业、工伤、生育保险通常仅限单位职工。
4. 企业不缴或少缴怎么办？
- 职工可向当地人社部门或公积金管理中心举报，依法维权。
三、举例说明
假设某职工在上海，月工资10,000元，2025年五险一金缴费比例如下（仅为示例，具体以当地政策为准）：
- 养老保险：企业16%（1600元），个人8%（800元）。
- 医疗保险：企业10%（1000元），个人2%（200元）。
- 失业保险：企业0.5%（50元），个人0.5%（50元）。
- 工伤保险：企业0.5%（50元），个人0元。
- 生育保险：企业0.8%（80元），个人0元。
- 住房公积金：企业7%（700元），个人7%（700元）。
- 总计：企业缴纳3480元，个人缴纳1750元，合计5230元/月。
职工实际到手工资为8250元（10,000 - 1750），但账户中累积了个人缴纳部分和企业缴纳的统筹资金，未来可享受相应待遇。